Conheça nossos Cases

Empresa Johnson & Johnson

Objetivo
No início de 2008 uma das maiores empresas fabricantes de produtos farmacêuticos, cosméticos e higiene pessoal trouxe um grande desafio para a Eagle´s Flight: buscava uma solução de alto impacto que mobilizasse 1600 colaboradores, em sua grande maioria a parte operacional, para conscientizá-los da importância de cada um na visão e estratégia da empresa para 2010.

Solução proposta
O Comitê deste projeto desenhou um evento de um dia com o objetivo de motivar os funcionários para a construção do futuro da companhia e conscientizá-los em 3 principais competências: alinhamento, comprometimento e responsabilidade. Para este evento a Eagle´s Flight propôs um de seus programas de 4 horas que trabalharia estes princípios de maneira divertida, impactante. Uma experiência que levaria todos esses 1600 colaboradores a se sentirem parte fundamental no sucesso da estratégia desenvolvida para os próximos 2 anos.

Público
1600 Colaboradores de 11 fábricas.

Metodologia
O dia foi dividido em duas partes: na parte da manhã eles tomaram conhecimento da Visão e Estratégia da empresa. Na parte da tarde eles participaram do Programa experiencial Ouro dos Reis do DesertoTM, onde puderam vivenciar as atitudes e comportamentos que os funcionários devem praticar em seu dia a dia.
Os 1600 funcionários foram divididos em 320 equipes, todos com o mesmo desafio: "Garimpar o máximo de ouro possível e retornar à base para trocar suas pepitas por dinheiro". Os times competiam entre si em uma viagem de 25 dias pelo deserto. Ao longo do caminho estavam sujeitos a tempestades de areia, calores escaldantes e poderiam inclusive morrer... Equipados com recursos limitados e orçamento fixo, os times tinham que administrar recursos, as pressões e riscos do ambiente e trabalhar em time para tomar decisões acertadas, capazes de gerar o melhor resultado possível.
Após a vivência, o consultor da Eagle´s Flight promoveu uma reflexão com os participantes sobre os comportamentos e decisões que eles tiveram durante o jogo. Qual a relação da experiência lúdica com o dia-a-dia deles e quais os resultados que colheram? Por meio desta metodologia os participantes se apropriaram da responsabilidade de suas decisões e entenderam o impacto de suas atitudes na empresa como um todo.

Resultado
As expectativas foram alcançadas segundo a percepção do cliente. Nas semanas seguintes os colaboradores já aplicavam os princípios do programa e já se notava mudanças de comportamento em algumas pessoas.
O Comitê tem um novo desafio agora: o de garantir a continuidade neste processo de conscientização iniciado com este trabalho. A liderança terá um papel fundamental nesta etapa. E a Eagle´s Flight está preparada para ajudá-los a desenhar esta solução de continuidade.